本文目录一览：
- 〖壹〗、成都疫情期间工资发放标准
- 〖贰〗、成都市疫情期间工资发放标准
- 〖叁〗、疫情期间成都市企业工资发放借鉴
成都疫情期间工资发放标准
标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。
以2025年数据为例，成都市月最低工资标准第一档为每月2330元，第二档为每月2200元。因此，生活费标准第一档不低于1631元（2330元×70%），第二档不低于1540元（2200元×70%）。对于工伤停工留薪期的工资标准：依照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
根据成都市的相关规定，生活费的具体标准需结合当地最低工资标准来确定。
法律分析：四川疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。
成都市疫情期间工资发放标准
标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。
若停工超过一个工资支付周期，企业可以对其发放生活费。生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。
以2025年数据为例，成都市月最低工资标准第一档为每月2330元，第二档为每月2200元。因此，生活费标准第一档不低于1631元（2330元×70%），第二档不低于1540元（2200元×70%）。对于工伤停工留薪期的工资标准：依照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
特别地，援湖北医疗队医务人员在援湖北期间，补助标准提高至每人每天600元。核增一次性绩效工资总量：各地根据相关单位在疫情防控中的任务、风险程度、业绩贡献、加班加点情况及派员参加援湖北医疗队等因素，对承担重要职责、作出突出贡献的医疗和公共卫生等事业单位，核增不纳入基数的一次性绩效工资总额。
疫情期间成都市企业工资发放借鉴
〖壹〗、若停工超过一个工资支付周期，企业可以对其发放生活费。生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。成都市生活费发放规则 根据成都市的相关规定，生活费的具体标准需结合当地最低工资标准来确定。生活费发放期间，企业应确保员工的基本生活需求得到满足。
〖贰〗、标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。
〖叁〗、成都停工工资标准根据具体情况有所不同。在疫情期间或特殊情况下，企业停工停产或员工未返岗时：对于不能提供正常劳动的劳动者，企业在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的70%。
〖肆〗、可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
〖伍〗、因疫情被隔离期间，员工工资计算需根据具体情况区分处理，核心原则是保障职工基本权益，同时兼顾企业实际经营状况。具体如下：企业停工停产情形下的工资支付一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。例如，若企业每月10日发放工资，从隔离首日至次月10日为一个周期，此期间需全额支付约定工资。
〖陆〗、因疫情被隔离期间，员工工资计算需根据具体情况区分处理，核心原则是保障职工基本权益，同时兼顾企业实际经营状况。具体如下：企业停工停产情形下的工资支付一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
